Algunas previsiones del Plan Estratégico de Modernización de la Justicia

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Dotar a la Administración de Justicia de una organización adecuada, mejorando la racionalización y optimización de los recursos personales disponibles en la misma.
Para jueces, fiscales y secretarios se crearán 750, 450 y 800 plazas respectivamente, para nosotros racionalización y optimización.
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La implantación de una innovadora organización basada en criterios de homogeneidad, flexibilidad y transparencia como principios que deben inspirar y gobernar la gestión.
O lo que es lo mismo, todos haciendo de todo.
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Introducción de la provisión de puestos por el sistema de meritos y libre designación.
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Atribución a los Secretarios de la gestión de conflictos interpersonales entre los funcionarios de lo Cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
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Modificaciones normativas:
Referidas al régimen de sustituciones y régimen disciplinario.
Para ceder a las CCAA la provisión de puestos de trabajo.
Respecto a las nuevas atribuciones jerárquicas de los Secretarios.
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Reforma del Reglamento de régimen disciplinario:
Para introducir nuevas infracciones graves y muy graves y sanciones no previstas como la de multa.
Introducción del procedimiento de inidoneidad por falta de capacidad o incompetencia de los funcionarios interinos nombrados por el MJU.
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Incorporar al Secretario de Gobierno entre las autoridades a las que el MJU solicita diversas clases de informe previo antes de tomar determinadas decisiones relativas a confección de plantillas, reordenación de efectivos, adscripción de personal, etc.
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Ahorrarse el sueldo de un funcionario interino mediante el sistema de sustitución por titular con alguna compensación económica. A eso, expresado con otras palabras, le llaman sustituciones naturales.
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Consiste en la adopción de medidas por parte del MJU para adecuar las plantillas orgánicas de personal para los años 2010, 2011 y 2012 a través de las ofertas de empleo público y posterior creación de plazas o en su caso, a través del desarrollo de procesos de ordenación de plantillas, mediante la redistribución de efectivos.
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Medidas de control para el cumplimiento del horario y jornada laboral, así como la revisión de las bajas médicas. Inspección y control por el propio MJU. Medidas sorprendentemente no previstas para Secretarios y menos aún para jueces y fiscales.
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Modificación de la constitución y funcionamiento de las bolsas de interinos.

Todas estas y otras actuaciones están recogidas de forma genérica pero es fácil prever cómo se llevará a cabo su concreción.